ジョブ型人事制度とは各ポジションに適切な人材をアサインするための人事制度。
つまり、仕事の価値によってグレードと報酬が変動する仕組みと言うことができます。
欧米の企業では一般的な人事制度ですが、日系企業では海外展開を行なっている企業などでの導入に限定されてきましたが、現在の日本では政策的に労働市場改革の一端を担うものとしてバズワード化しているところもあります。
ジョブ型人事制度にも色々なパターンがあり、その運用実態は様々です。よくあるケースはジョブディスクリプションを整備するアプローチをとる企業が多いです。ただし、必ずしも精緻なジョブディスクリプションが必要なのかは企業のフェーズや業態によって異なってくる可能性があります。
hitofusa JobGradeは、複雑度の高い人事制度よりもシンプルでミドルマネジメントが運用しやすい従業員数を増やし始めたスタートアップやベンチャー企業の成長基盤として機能することに特化した形でジョブ型人事制度を運用することを目指しています。