専任人事はいない、でも人事制度はつくりたい
そんな中小・スタートアップ企業のためのサービスです
hitofusaが選ばれる理由SOLUTION
人事制度のプロが課題をヒアリングし
設計と定着を支援します
\ 人事のプロによる３つのサポート /
設計からシミュレーション
運用までサポートする
人事制度クラウドツール
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納得感のある制度設計と管理職の運用を様々な機能でサポート
人事制度に関わるあらゆる業務を効率化します
人事制度設計は
運用を重視することが大切
期待される役割と仕事のレベルを明確にした等級制度を軸におくことで、
従業員にとって納得感のある人事制度を設計することが成功のカギとなります。
hitofusaは、人事課題の解決・制度設計を実現する
「プロのサポート＋クラウドで効率的な運用」を行うサービスです。
人事制度の支援実績
hitofusaを提供元企業altrustでは
人事制度導入から採用まで様々なプロジェクトに取り組んでいます。
B2C系ホールディングス企業
生活者向けの様々な事業を展開する上場企業。ホールディングス人事としてグループ各社の人事制度設計・運用支援、人事システム企画を担当
製薬企業（上場企業）
デジタル人材の採用強化へ向けた採用体制の再編、および戦略子会社におけるジョブ型人事制度設計を支援
自治体DX
自治体におけるDX人材の獲得へ向けたジョブ型人事制度の設計に関するアドバイザーを担当。既存職員の人事制度からは切り離し、新たに別枠で設定するにあたって配慮すべき点とその対応方法の洗い出しを実施
サービス業のベンチャー企業
消費者向けの店舗を運営する企業(30名規模)向けのジョブ型人事制度設計を支援。バリューに基づくコンピテンシー抽出及び評価制度への落とし込みを実施
決済系スタートアップ企業
シード期スタートアップの採用立ち上げ及び人事制度設計を支援。・採用計画、採用ブランディング、採用プロセスの整備、人事制度設計に関するCEO・CTOへのアドバイザー業務
マーケティングファーム
マーケティングのプロフェッショナルファームにおけるジョブ型人事制度設計およびOKR導入のプロジェクトをご支援しました。入社する従業員が増える中で報酬のばらつきや経営とミドルマネジメントの期待値の目線合わせに繋がっています。
人事制度の設計方法とは？
hitofusaでは人事制度の設計方法について初心者向けの解説記事を公開しています。これから人事制度の設計を検討している方にとって役立つ情報になっていますのでぜひチェックしてみてください。
altrust株式会社ではお客様に安心してご利用いただくために、主たる運営拠点となるHarumi Officeにおいて情報セキュリティマネージメントシステムISMS（ISO 27001）を取得し、国際標準に従った情報保護及び個人情報の保護活動を持続的に行っています。
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